性骚扰
禁止性骚扰
根据第九条及其法规（34 CFR Part 106），委员会在其运营的williamhill体育在线平台项目和活动中不存在性别歧视，并严格禁止在其williamhill体育在线平台项目或活动中存在性别歧视，包括法律和董事会政策所界定的性骚扰。有关第九章法规适用的查询可提交给委员会第九章协调员，williamhill体育在线平台部民权助理秘书，或两者兼有。性骚扰投诉将根据本政策进行归档和审查。根据第九章的所有其他投诉将根据委员会的一般投诉和申诉程序进行归档和审查。
禁止针对学生和/或员工的任何形式的性骚扰。违反该政策的人将受到全面的纪律处分，包括根据违反的性质和严重程度以及其他相关考虑因素而决定的解雇（对员工）和开除（对学生）。在适当的情况下，可以向执法机构或儿童福利机构报告构成违法的情况，以便进一步调查和采取行动。
第九条协调员
williamhill体育在线平台局局长被授权和指示指定一名第九条协调员，监督本政策的实施和执行，以及对适用程序、规则和条例的遵守。第九条协调员应接受关于被禁止行为的投诉，协调调查，并确保适当的培训。第九条协调员的联系信息可以在学区网页和学生手册中找到。
性骚扰的定义
第九条规定将性骚扰定义为包括以下一项或多项：
- 雇员以个人参与不受欢迎的性行为为条件威廉希尔平台提供学校/学校系统的援助、福利或服务（即，性骚扰的交换条件）；
- 不受欢迎的行为，被一个理性的人认为威廉希尔平台是如此严重、普遍和客观上令人反感，以至于它实际上剥夺了一个人平等参加学校/学校系统的williamhill体育在线平台计划或活动的机会；或性侵犯、约会暴力、williamhill体育在线平台暴力或跟踪，因为这些术语的定义均由第九条条例34 C.F.R.§106.30(a)中列举的联邦法规所定义。
性骚扰的例子
视乎情况而定，以下威廉希尔平台是可能构成性骚扰的行为例子：
- 言语骚扰或性虐待，包括图文评论、展示性暗示物品或图片以及性提议；
- 重复不受欢迎的性挑逗、性活动的引诱或性接触；
- 不受欢迎的，不适当的性接触；
- 要求威廉希尔平台提供性服务，并暗示或公开承诺给予优惠待遇或威胁学生的williamhill体育在线平台状况。
员工和学生应注意，本政策之外的不当行为可能违反董事会的其他政策（如学生行为准则），因此会受到纪律处分。
性骚扰投诉程序已获授权
williamhill体育在线平台监被授权和指示根据williamhill体育在线平台法第九条建立、实施和修订更详细的性骚扰投诉程序，旨在为认为自己威廉希尔平台是非法性骚扰受害者的学生和员工威廉希尔平台提供彻底、谨慎和迅速的内部程序，以调查和解决性骚扰投诉。所起草的程序和程序将威廉希尔平台提供支持性措施，促进收集相关事实和证据，允许及时评估投诉的威廉希尔平台是非性，在适当情况下威廉希尔平台提供非正式解决投诉的机会，消除调查确定的任何骚扰，并防止因提交投诉而发生的任何报复。该程序将充分考虑所有参与投诉的人的合法权利和利益，并将起草、解释和实施，以符合联邦法规，并为所有学生/员工群体和年龄的人所理解和理解。不需要对被控骚扰者进行初步对抗
提起骚扰投诉程序的学生或员工不需要向被指控或涉嫌骚扰者提出投诉以解决问题。
报告
任何人都可以亲自、通过邮件、电话、电子邮件向第九条协调员报告性别歧视，包括性骚扰（无论报告的人威廉希尔平台是否威廉希尔平台是据称可能构成性别歧视或性骚扰的行为的受害者）。学生也将被允许向任何适当的董事会管理人员、教师、辅导员或雇员报告涉嫌骚扰的指控，这些人有责任及时将此类指控提交给第九条协调员，或采取上述“授权的性骚扰投诉程序”规定的程序所要求的行动。在任何情况下，任何被投诉的员工都不被允许进行、审查或以其他方式行使与处理投诉有关的决策责任。
即将公布的政策公告
督学将向入学和就业申请人、学校、家长和法定监护人、工会和专业组织颁布和传播本政策和投诉程序，并将采取合理可行的其他步骤和措施，告知学校社区本政策所禁止的行为，以及认为自己受到性骚扰的学生可以采取的追索权。
保密
在可能的范围内，性骚扰的报告将予以保密；但威廉希尔平台是，不能保证完全保密。
禁止报复
由于善意的投诉或性骚扰报告，不得实施报复或采取不利行动。指控这种报复的投诉可以以与投诉性骚扰相同的方式提出。恶意或不正当理由的虚假指控可能导致纪律处分。
不配合调查的处罚
根据本政策，所有员工必须配合有关性骚扰指控的任何调查。任何阻碍或不合理地拒绝配合有关性骚扰指控的调查的员工将受到适当的纪律处分，直至并包括解雇。